Не мое, полезный опыт. Цитирую:

‘Я HR в IT и я уже очень давно перестала публиковать вакансии, потому что не вижу в этом смысла:) Считаю это огромной тратой времени: откликов прилетает около 1000 в день (!), релевантных кандидатов для вакансии 1% максимум, просмотреть все и ответить всем — ну просто нереально… Холодный поиск по ключевым словам — наше всё, особенно, когда вакансий мало и все они с супер узким профилем и редкими технологиями’