🔥 «Бегите из HR, пока не поздно!»

Кажется, у меня получилось одно из самых интересных и интеллектуально насыщенных интервью на канале «Кейт о карьере»! И особенно я рекомендую его посмотреть всем, кто работает в HR.

Моя гостья — Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления Сколково, в прошлом топ-менеджер и HR-директор крупнейших компаний.

Мы поговорили о том, что происходит с профессией HR прямо сейчас. И, кажется, хороших новостей для тех, кто привык работать по старинке, не так много 😈

🔥 Вот лишь несколько тезисов нашего разговора:

🔸 «HR уже давно не про людей». Человекоцентричная модель перестаёт отвечать на запросы бизнеса. А что приходит ей на смену?

🔸 «HRBP — роль, которая себя исчерпала». Почему одна из самых востребованных HR-профессий последних лет рискует превратиться в административную функцию?

🔸 «HR начнут массово смывать». В профессию приходят люди из IT, операционного управления и бизнеса. И у них есть компетенции, которых многим HR сегодня не хватает.

🔸 ИИ меняет не только инструменты, но и саму архитектуру работы. Как управлять командами, в которых 30% — люди, а остальные — цифровые агенты?

🔸 «Эра достигаторов закончена». Люди больше не хотят бесконечно развиваться, а карьерные лестницы исчезают. Что делать поколению миллениалов, которое всю жизнь готовилось к карьерному успеху?

🔸 Full Stack HR, новые профессии и карьерные стратегии. Какие компетенции действительно будут востребованы и куда расти HR в ближайшие 5–10 лет?

🔸 «Оставьте нас в покое!» Почему сотрудники устали от корпоративного обучения, оценки, вовлечённости и бесконечных HR-инициатив?

А ещё мы обсудили, почему HR всё сложнее доказывать свою ценность бизнесу, какие привычные инструменты пора отправить на пенсию и как переизобрести собственную карьеру, даже если ты уже достиг профессиональной вершины.

💡 Это интервью не только для HR. Оно для всех руководителей, которые хотят понять, как будут устроены организации будущего, и для всех, кто чувствует, что старые карьерные правила больше не работают.

Мне особенно понравилось, что у нас получился не разговор из серии «10 трендов HR на следующий год», а настоящая интеллектуальная дискуссия. Где мы не всегда соглашались друг с другом, задавали неудобные вопросы и пытались разобраться, что делать, когда привычная профессиональная реальность буквально рассыпается на глазах.

🎬 Смотрите новое интервью:

➡️ на YouTube ➡️ на Rutube

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки