Когда коллега становится конкурентом, а работа превращается в игру «подсидеть другого».

Есть в некоторых компаниях особая категория сотрудников. Они не столько работают над результатом, сколько заняты тем, чтобы занять чужое место.

Схема обычно выглядит одинаково: — Собирают информацию о чужих ошибках, но не для того, чтобы исправить ситуацию, а чтобы использовать её в нужный момент.

— За спиной коллеги активно обсуждают его недостатки, а при личной встрече демонстрируют дружелюбие.

— Чужие достижения постепенно присваивают себе, а чужие промахи громко выносят на всеобщее обозрение.

— Вместо того чтобы развивать собственные компетенции, пытаются выставить окружающих некомпетентными.

— Руководителю преподносят информацию так, чтобы постепенно подорвать доверие к конкретному сотруднику.

И самое интересное — иногда такие люди действительно добиваются своего. Хороший специалист уходит, освобождается должность, а интриган занимает его место.

Но есть один нюанс.

Подсидеть коллегу — не значит стать профессиональнее него.

Можно получить должность, полномочия и даже кабинет. Но нельзя получить чужой опыт, компетенции и способность решать сложные задачи.

А для собственника здесь есть отдельный повод задуматься.

Если в компании карьерный рост зависит не от результатов, а от умения плести интриги, рано или поздно самые сильные сотрудники перестанут бороться за место под солнцем. Они просто найдут компанию, где ценят профессионализм, а не закулисные игры.

И вопрос не только в людях. Вопрос в корпоративной культуре, которую руководство допускает или даже поощряет.

Интересно, а вы сталкивались с ситуацией, когда коллега вместо совместной работы целенаправленно пытался занять ваше место? И чем закончилась эта история? ✍️ 👇