Будущее не за горами
Сейчас любые прогнозы о будущем немного напоминают мем про вероятность встретить динозавра на улице. Всегда 50% на 50%, либо встретишь, либо нет 😀 Неопределенности столько, что за время подготовки отчета жизнь может успеть предложить сценарий, которого раньше никто даже представить не мог.
И все же прогнозировать надо. Хотя бы для того, чтобы ставить цели, планировать следующие шаги и иногда смотреть на происходящее чуть шире, чем обычно. Поэтому делюсь с вами свежим отчетом “Будущее HR 2030” о том, как изменится работа. В нем на этот раз целых три главы:
1. Как меняется рынок труда и что это значит для HR-сферы 2. Как новые реалии рынка труда меняют HR-практики 3. Как новые форматы занятости меняют подходы к найму
В первой главе отдельно рассматривают 4 сценария влияния ИИ на рынок труда (здесь динозавр начинает слегка выглядывать из-за угла🦕):
Мне ближе всего третий, который предполагает экономику двойного управления. ИИ развивается постепенно, и люди готовы к изменениям. В этом случае технологии встраиваются в работу и усиливают специалистов, а не приводят к массовой замене людей.
Согласен, но с оговоркой, что в высокую готовность людей я не очень сильно верю. Для меня показательный пример - это история с ЭДО. Казалось бы, что его преимущества уже всем давно понятны. Но нет, компании, которые по-прежнему подписывают и пересылают бумаги, никуда не исчезли. Здесь дело не в технологии, а в привычках, процессах и готовности что-то менять.
С ИИ, думаю, будет похоже. Переход все равно будет постепенным и с разной скоростью в отдельных компаниях.
При этом сам я очень жду наступление агентной экономики, в которой AI-агенты смогут совершать любые трудовые и экономические операции от лица людей и компаний.
Вот за таким будущим интересно наблюдать) А какой сценарий кажется наиболее вероятным вам?
