Треть офисных сотрудников признались, что саботируют внедрение ИИ в своей компании 🙃

Пока готовилась ко вчерашней конференции, наткнулась на опрос Writer и Workplace Intelligence, который они провели весной 2026 года. Опросили 2400 человек в США, Великобритании и Европе, половина из них топ-менеджеры (Fortune, 8 апреля 2026).

Выяснили, что треть сотрудников — саботажники, из которых 44% зумеры.

Как именно саботируют:

1. Отказываются пользоваться корпоративными ИИ-инструментами 2. Нарочно делают работу хуже, чтобы ИИ выглядел бесполезным 3. Сидят на рабочем месте в неразрешённых компанией нейросетях и загружают туда корпоративные данные

Каждый третий саботажник честно говорит, что боится, что ИИ отнимет у него работу. Логика такая: научу нейросеть делать мою работу, значит и меня не заменят.

Руководители смотрят на это иначе. 77% топов не будут повышать тех, кто не осваивает ИИ, а 60% готовы рассматривать таких сотрудников на сокращение. При этом активные пользователи ИИ в 3 раза чаще получили за последний год и повышение, и прибавку.

Получается (очевидно), что саботаж не защищает от замены, а ускоряет её. Компания всё равно внедрит ИИ, просто с другими людьми.

В общем, ребята, саботаж — фиговый вариант в любые времена, заканчивается это всегда одинаково плохо: компания все равно найдет способ сделать так, как ей нужно. Вопрос, с какой стороны двери вы для нее в этой задаче будете: внутренней или внешней. Так что есть варианты намного эффективнее и полезнее для вашей карьеры.

Если нужен пост про то, как быть тем, кого ИИ не заменит и не уволит, поставьте огоньки 🔥 500+ огоньков и напишу подробный гайд.

#рынок