Почему вас не берут на работу даже с отличным опытом?
Вы опытный специалист или руководитель, у вас сильное резюме и годы работы в компаниях. Но почему-то работодатели не спешат приглашать вас на собеседования. Отклики остаются без ответа, HR не дает обратную связь, а поиск новой работы затягивается на месяцы. Что не так: рынок труда, рекрутеры или сам подход к поиску работы?
В новом выпуске подкаста «Уже не поздно» разбираем одну из самых распространенных иллюзий найма: убеждение, что хорошего специалиста обязательно заметят, а HR должен помочь ему найти подходящую работу.
В эпизоде: 🟠почему даже впечатляющий опыт больше не гарантирует интерес работодателя, 🟠чем опасна пассивная стратегия поиска через HeadHunter 🟠почему умение презентовать себя сегодня не менее важно, чем профессиональная экспертиза. 🟠как сделать так, чтобы вас замечали и почему на собеседовании недостаточно просто перечислить свои достижения 🟠что делать, если вам постоянно отказывают, и как отличить реальную проблему с квалификацией от обычного несовпадения с запросом компании
Обсуждаем, как превратить поиск работы из бесконечного ожидания откликов в управляемый процесс и научиться говорить с работодателем на языке его задач, использовать нетворкинг и профессиональные связи, а главное - перестать воспринимать свою карьеру как ответственность кого-то другого.
Этот выпуск особенно стоит послушать тем, кто давно ищет работу, планирует карьерный переход, претендует на руководящую позицию или чувствует, что привычные способы продвижения больше не работают.
Послушать выпуск: 📱 Я.Музыка 📱 Apple Подкасты 🔵 Другие площадки
Посмотреть выпуск: 📱 VK Видео 🌐 RuTube 📱 YouTube
Ваша активность позволяет нам делать выпуске чаще и качественнее, не забудьте подписаться и поставить ❤️
· 4 ч
Что самое интересное во всех таких выпусках, семинарах и прочем. Вы как аксиому ставите/делаете вывод: соискатель какой то не такой и что то делает не так. А сторона работодателя - эталонные аристократы с дальновидной, идеально взвешенной позицией и мыслящие чрезвычайно рационально.
Но в обычной жизни все не так. Часто по другую сторону попадаются достаточно странные люди, те кто нанимают. Рациональных и грамотных среди них - единицы. Те, с кем можно поговорить реалистично и разумно, кто понимает суть своего бизнеса, кто может оценить реальный опыт кандидата т.е. даже не оценить - ПОНЯТЬ чем человек занимался, что делал и как это ложится в их парадигму.
Из последнего вакансия в глубокой губерни областной - и можно охарактеризовать только словом: селюки. Ну вот грубо, но правда. Как то в стиле: А шо таковато? ну че таки Вы хде работали, а расскажите те ка нам. А у нас таки мужики и так тоже могут. Мы ж и тут найдем таких. Ну и классика: Ого Вы хотите! У нас таких зарплат и не бывало. И тут больше всего смешно...
Такое только в Беларуси видел и в Чечне. Хорошо это как? Это когда МНОГО ПРЯМ! Вот аналогия с рестораном. Если 1500р стоит - то прям аж на двух тарелках должно не помещаться с горкой! А где то в ресторане в столицах 1500 это про вкус и качество. Т.е. это может быть мало, но изыскано, необычно и т.п. Так и тут. 500к зарплата? так это обязанностей должно быть на 2 листа! А у нас вот только на пол листа. Это ж 125 000р стоит. у нас то таких ЗП не бывает. Ну да! у Вас и людей такой квалификации - НЕ бывает. И зарплат тоже... от того и потери несете в сотни миллионов - то платить 500к - это зашквар.
Это все к чему - Ваши критерии для идеального мира, а его не существует.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён