Некто Nataly Khandrimailo выплеснуло

«Крик души… Я hr с пятилетним опытом, последние три года в должности руководителя команды рекрутмента в Яндекс Крауде (управление командой до 14 человек, one to one, обучения, брифинги, подбор, увольнения, планёрки, дашборды, боты, AI, кпи, CJM, стратегии, планы, потребности, заявки и много всего другого). Летом попала под оптимизацию и только сейчас осознаю, что я просидела эти 3 года в компании в операционной рутине. В рутине, где не было сил на новые знания и даже мысли, что надо понаблюдать за внешнем рынком. Плачу. И вот я очнулась в ноябре и сейчас “плыву в этой шлюпке безработицы”. Такое ощущение, что мой опыт просто никому не нужен, будто я сама не уверена в себе и ощущение, что ничего не знаю и надо переучиваться. Будто опоздал и в голове висит вопрос: “ты сама что хочешь?”. Для полноценного HR-менеджера в компании 50-100 чел. штата ты неполноценен, а для тимлидера будто бы уже устал из-за операционки. Кто из Hr сталкивался с такими мыслями? Как вы строили свою карьеру? Как вы перестроились?»

Ну и что с вами теперь делать-то…