Почему работодатель оборзел?

Я люблю историю и хронологию. Люблю город, в котором живу, люблю наблюдать, как он меняется. Приезжать на улицы, по которым я ходила 20 лет назад, и смотреть, как всё поменялось. Также очень интересно анализировать, как изменился работодатель за последние 30 лет. Речь идёт об изменении отношения к работнику. На этапе рыночных реформ 90-х очень многие получили в собственность предприятия, а иногда и целые отрасли. Часто это были руководители, которые на этих предприятиях работали с советских времён, многие даже строили карьеру с самых низов. И жили они часто в тех же самых новостройках, что и другие работники данного предприятия. По должности, конечно, могли без проблем купить билеты в театр на всю семью, полное собрание сочинений А. Дюма, съездить в санаторий в Гагры, ну, в крайнем случае, получить в пользование дачу или 3-х комнатную квартиру вместо положенной по нормам 2-х комнатной. Эти руководители где-то в глубине души прекрасно понимали, что получили свой “кусок пирога” только потому что оказались в нужное время на нужной должности. Повезло именно им, но они ничем не лучше других, да, и усилий особых не приложили. Без особых усилий, совершенно бесплатно работники советских предприятий получали по очереди квартиры в новых домах, а потом благодаря реформам получили возможность без особого труда их приватизировать и в дальнейшем распоряжаться по своему усмотрению. Другое дело, руководители и собственники, которые покупали доли или предприятия целиком в дальнейшем. Или собственники, покупавшие уже за свои кровные деньги квартиры в таких МКД. Если ты не получил что-то бесплатно, а купил за деньги, которые заработал потом и трудом, у тебя совсем другие требования к собственности, к её содержанию и эксплуатации. Новый владелец предприятия не прошёл с коллегами длинный жизненный путь, ему всего лишь надо, чтобы всё работало, сделано всё было срочно, а лучше вчера, и предприятие исправно приносило прибыль. Сотрудники для него - это не люди, со своими характерами, личными и бытовыми сложностями, а просто должности и цифры. Если ты купил квартиру за свои деньги, то тебе важно, чтобы в подъезде было чисто, подвал не затоплен, чтобы не было разрушений дома, а соседи давали возможность высыпаться и жить в своей квартире комфортно. И, конечно, такой собственник будет возмущаться, если что-то не так, и требовать. Да, требовать и вытрясать душу с работника будет и новый хозяин, собственник, руководитель предприятия. Таким образом, человек даже с 20-летним стажом всегда как вчерашний студент на новом месте. Он можно сказать совершенно не приспособлен к работе, не адаптирован к трудовой деятельности в целом, потому что каждый раз абсолютно не готов к тому, как его будет эксплуатировать его новый хозяин.