Представьте Вы кандидат высокого уровня C‑level, откликаетесь на вакансию в крупной компании (например, IBMM или Красно Белое), а вам отвечают полным игнором. Неделя проходит в тишине, потом ещё одна... Наконец вас приглашают на собеседование, но: • Рекрутер опаздывает • Или просит перенести буквально за минуту до начала • Или вовсе не выходит на связь, ссылаясь на «форс-мажоры». И так происходит по кругу. ❗ Это не только непрофессионально, но и напрямую вредит бренду работодателя. Неуважение к кандидату = потеря лучших кадров. За последнюю неделю я узнал две истории, когда топ-менеджеров заставляли ждать по 15–20 минут, а затем просили перенести встречу. В одном случае HR вообще не вышел на связь для должности замгендира. 🧐