Почему одни сотрудники проявляют инициативу, а другие предпочитают работать строго по инструкции? На первый взгляд, обычный вопрос о поведении людей. Но ответ может многое рассказать о том, как сам кандидат воспринимает ответственность, самостоятельность и отношения с руководителем.

В этом и заключается идея проективного интервью

Вместо прямого вопроса о себе человеку предлагают объяснить поведение других людей или порассуждать о гипотетической ситуации. Так можно исследовать его представления о работе, мотивации, конфликтах, руководстве и командных отношениях.

Но есть нюанс: проективные вопросы не раскрывают скрытую правду о человеке и не позволяют достоверно предсказать его поведение.

Кандидат может отвечать исходя из личного опыта, наблюдений или представлений о том, как правильно поступать. Поэтому мы рекомендуем использовать их как дополнительный инструмент интервью. Например, после ответа на проективный вопрос можно попросить кандидата привести похожую ситуацию из собственной практики: Что произошло? Как он действовал? Чем всё закончилось? Так вы сможете сопоставить рассуждения человека с его реальным опытом.

В карточках собрали 7 проективных вопросов и объяснили, какие темы они помогают исследовать. Сохраняйте для следующих собеседований