Отчет подготовлен на основе данных ежеквартального пульс-опроса “Антал Таланты” (Q2 2026, дата обновления: 30.06.2026), краткая выжимка:

Рынок труда — 2026: найм не остановился, но стал точнее 📊 Компании продолжают расширять команды, однако все чаще нанимают не «в запас», а под конкретные бизнес-задачи. По данным ежеквартального пульс-опроса Антал Таланты, 52% компаний активно нанимают новых сотрудников, еще 24% закрывают вакансии на замену. Найм заморожен у 14%, сокращения проводят 10% работодателей.

Где растут команды 🚀 Больше всего вакансий — в продажах (55%), ИТ (50%), производстве (38%) и на массовых позициях (34%). Спрос на инженеров, финансистов, маркетологов и логистов также остается высоким. При этом подбор массового и производственного персонала для многих компаний по-прежнему непрост: 42% отмечают, что искать сотрудников стало так же сложно, как в последние три года, а 25% — что сложнее. Особенно остро дефицит ощущают FMCG, промышленность и фармацевтика.

Зарплаты: повышение — норма 💰 82% компаний уже повысили или планируют повысить оклады в 2026 году. Чаще всего рост составляет 4–6%, но отдельные сотрудники могут рассчитывать на прибавку 10–12% и выше.

Компании также развивают социальные пакеты: среди наиболее востребованных — ДМС, компенсация питания, дополнительные дни отпуска, страхование жизни и корпоративное обучение.

Гибкость и ИИ меняют рекрутинг 🤖 41% компаний сохранили гибридный формат для офисных сотрудников: чаще всего это 3 дня в офисе и 2 дня удаленно. При этом 89% работодателей не планируют менять действующий формат работы. ИИ уже используется в рекрутменте: 23% компаний применяют его активно, еще 15% — точечно. Главные вызовы — точность алгоритмов, риск потери релевантных кандидатов и необходимость ручной доработки результатов.

Что важнее всего для сотрудников 🧩 Среди ключевых гибких навыков работодатели выделяют адаптивность (72%), командную работу (56%), инициативность (48%), решение комплексных задач (42%) и тайм-менеджмент (38%).

Рынок труда в 2026 году остается конкурентным: 35% компаний называют его рынком кандидата, еще 33% — сбалансированным. Это означает, что сильным специалистам по-прежнему есть из чего выбирать, а работодателям важно предлагать не только зарплату, но и понятные перспективы, гибкость и качественный опыт сотрудника.