Иногда настоящий квест — найти кладовщика, наборщика или рабочего на производство. Из моей практики: когда нужно было закрывать массовые рабочие позиции, просто разместить вакансию и ждать откликов было практически бесполезно.

Что реально помогало: 🔹 Локальные группы и чаты. Городские Telegram/VK, районные сообщества, «Работа в [городе]». Там сидят люди, которые могут вообще не пользоваться hh. 🔹 Авито Работа. Особенно когда вакансия простая и понятная: «кладовщик, график 2/2, зарплата от ХХ тысяч, развозка от метро». 🔹 Рекомендации сотрудников. Просила не просто «порекомендовать кого-нибудь», а конкретно: «Кто из твоих бывших коллег сейчас ищет работу?» Это работает гораздо лучше. 🔹 Бывшие сотрудники. Если человек нормально ушёл — почему бы не позвонить? Иногда вернуть проверенного человека проще, чем искать нового. 🔹 Прямой поиск. Да, иногда приходится не ждать откликов, а самой звонить и выяснять: «Работа сейчас актуальна? Рассматриваете варианты?»

И ещё один важный момент — скорость.

На массовом подборе нельзя неделю согласовывать кандидата. Сегодня он откликнулся на кладовщика, завтра уже может выйти к конкуренту.

Поэтому я придерживаюсь простого правила: понятная вакансия → быстрый звонок → быстрое собеседование → быстрое решение.

И обязательно пишу в вакансии то, что действительно важно человеку: сколько денег, какой график, где работать и как добираться.

Потому что кандидат на производство не ищет «молодую динамичную команду с возможностью профессионального роста». Он ищет работу. 😁

А у вас какой самый рабочий канал для поиска линейного персонала? Делитесь.