В коммерческих структурах (коих здесь на платформе большинство) основной, если не единственной характеристикой ценного работника является kpi 100+. Это грустно и меркантильно, но таковы правила.

Я попыталась вспомнить, за что еще можно ценить и не увольнять сотрудника, не выполняющего план. К примеру: 1. Он - родственник кого-то важного (сплошь и рядом). 2. От него зависит наличие очень крупного клиента. 3. Он знает нужных людей (административный ресурс).

Что-то больше не придумывается. Помогайте!)