Рекрутер видит десятки кандидатов в день. Запоминает не того, кто отрепетировал речь, а того, кто понимает, куда и зачем идёт.

Что реально работает: 1. Изучите компанию. Не только сайт — новости, соцсети. Фраза «видел, что вы запустили X» работает лучше любого «я ответственный». 2. Сопоставьте вакансию с опытом. Возьмите 3–5 требований и подберите к каждому конкретный пример. Не «работаю в команде», а «координировал 5 человек, сдали релиз на неделю раньше». 3. Готовьте истории по схеме STAR. Ситуация → Задача → Действие → Результат. Спасает на вопросе «расскажите о сложной ситуации» — вместо воды структура и цифры. 4. Продумайте свои вопросы. Про команду, процессы, критерии успеха на испытательном сроке. Показывает вовлечённость и помогает вам решить, стоит ли идти. 5. Честно говорите о том, чего не знаете. «Не работал с этим, но делал похожее — вот как» сильнее выдуманного ответа.

И главное: собеседование — не экзамен, а разговор двух сторон. Вы тоже выбираете. С этой мыслью волнения меньше, а уверенности больше 🙌