46,9% компаний не планируют годовую премию за 2026-й. Ещё 20,4% отложили решение «на неопределённый срок». А вот декабрьский аврал, подозреваю, никто никуда не откладывал.

Это опрос «Актион Бухгалтерии», 1076 компаний, в октябре его пересказал Форбс. Меня там цепляет другая строчка: 36,2% год назад премию платили, а в этом году отказались. Всему коллективу заплатят только 22,3%, ещё 10,4% наградят часть сотрудников.

Можно списать на выборку, но есть второй замер. Кадровая компания Cornerstone опросила 257 компаний, цифры в конце октября привели «Известия». Премию не планируют 53%, всем заплатят 26%, части сотрудников 21%, а из плативших в 2025-м отказались 38%. Опросы разные, картина одна.

Кому хуже всех. У Cornerstone в зоне риска розница, туризм, гостиницы и рестораны. Чаще о премиях говорят в добыче и ИТ, но и там выплаты не гарантированы. В «Актионе» ждут, что крупные компании будут отменять премии реже, а в малом бизнесе в лучшем случае наградят пару ключевых сотрудников.

Главный фактор у большинства честный и скучный: финансовый результат, так ответили 56,9%. У 23% всё решает собственник или головная компания. О мотивации и удержании, как пишет «Москва 24», опрошенные вспоминали заметно реже.

С деньгами спорить не с чем. Прибыль организаций за вычетом убытков в январе–июле снизилась на 15,7% год к году, НДС с января 22% вместо 20%. Денег нет, значит, нет.

Спорить хочу с другим. По-моему, вместе с премией компания отменяет и своё право на декабрьский подвиг. Зарплату платят за обычную работу. «Поднажмём и закроем год» оплачивалось отдельно, как раз премией.

Нет премии, значит, и год закрывается в штатном режиме, с девяти до шести. А если про отмену ещё и молчат до последней недели, люди запомнят не сумму, а молчание.

Теперь про закон.

Слов «13-я зарплата» в Трудовом кодексе нет. Премия там либо поощрение (статья 191), либо часть системы оплаты, которую компания сама описывает в положении о премировании (статья 135). Что написано в договоре и положении, то вам и должны.

Суды в этом году читали эти бумаги внимательно. Регулярную ежемесячную премию Шестой кассационный суд оставил за работником, несмотря на слова «может быть выплачена». А годовую, названную в положении негарантированной, Седьмой кассационный уволившемуся не присудил.

Но закон симметричен. Аврал в нём называется сверхурочной работой. Вне аварий и ЧП на неё нужно письменное согласие, а платят не меньше полуторного размера за первые два часа и двойного дальше. Ненормированный день тоже не индульгенция: в кодексе стоит слово «эпизодически», а не «весь декабрь».

Закон не заставляет компанию платить премию. Но и вас он не заставляет геройствовать бесплатно.

Мне возразят: на рынке очередь. По индексу Хедхантера в октябре на вакансию приходилось 9 резюме, максимум для октября с 2019 года, а в управлении персоналом 22,6. Не нравится без премии, за дверью стоят.

Отвечу так: очередь за дверью декабрь не закроет. Закрывают те, кто внутри, и они всё запоминают.

Фон тоже бодрит. По опросу «Актион Финансы» (637 участников) 19,3% компаний планируют на 2027 год прямые сокращения, а 38,5% не станут замещать тех, кто уйдёт сам. Выложись в декабре, премии не жди, про январь не спрашивай. Смелый оффер.

Что можно сделать уже в ноябре.

1. Открыть трудовой договор и положение о премировании. Ищите условия годовой премии и строчку про тех, кто уволился до приказа. 2. Спросить прямо и письменно: премия будет или нет. «Решаем» тоже ответ, под него и планируйте декабрь. 3. Просят задержаться? Попросите оформить сверхурочные. Сразу видно, насколько аврал нужен компании.

Компаниям совет от главы Cornerstone: не превращать это решение в неожиданность. Скажите в ноябре, а не 28 декабря.

Отменить премию можно одним приказом. Вернуть желание выкладываться приказом нельзя.

Как у вас в этом году сообщили про годовую премию: сказали прямо, намекнули или молчат до сих пор?

#премия #рыноктруда #мотивация