36% тех, кто перерабатывает, не получают за это ничего. Полную компенсацию видит каждый четвёртый. По-моему, бесплатные вечера подчинённых дороже всего обходятся начальнику.

Это опрос OMI для «Ведомостей», вышел в июне: 7868 работающих горожан. С переработками сталкиваются 38% из них, в среднем это 7 часов в неделю. Почти лишний рабочий день. Официально оформляют 37% случаев.

Семь часов это среднее с хвостом: у 63% перерабатывающих выходит до пяти часов в неделю, у 9% больше двадцати. А цифра про бесплатное не случайная: в апреле Хедхантер с «Ренессанс страхованием» получили те же 36% без оплаты. Там же 28% сказали, что в их компании переработки считаются нормой, 19% что их поощряют. Полный запрет назвали 2%.

Что говорит закон.

Трудовой кодекс не жадный. Первые два сверхурочных часа оплачиваются минимум в полуторном размере, остальные в двойном. С сентября годовой потолок можно поднять со 120 до 240 часов коллективным договором или отраслевым соглашением.

Считают не от голого оклада, а от зарплаты с компенсационными и стимулирующими выплатами. Кроме аварий и бедствий, нужно письменное согласие работника, на часы сверх 120 тоже. Отгул вместо денег дают только по его желанию. Работодатель обязан вести точный учёт таких часов.

Теперь делю. 240 часов в год дают около пяти в неделю. Средняя переработка уже семь. Выходит, потолок держит только оформленное.

А сверхурочной закон считает лишь работу по инициативе работодателя. «Поднажмём» удобный глагол: число множественное, приказа нет, сотрудник как бы захотел сам.

Лишний вечер на работе кодекс знает в двух видах: сверхурочная работа и ненормированный день. Второй денег не требует, но привлекать по нему можно лишь «эпизодически», должность должна быть в перечне, а взамен положен дополнительный отпуск от трёх календарных дней. Третьего вида, «поднажмём», там нет.

Наказание скромное. Первый штраф компании за невыплату: от 30 до 50 тысяч рублей. Сравните с ценой честно оплаченного аврала в отделе.

Доводы работодателя, без карикатуры.

Первый: люди сидят сами, и это правда. В сентябре «Выберу ру» опубликовал опрос 3 тысяч человек: в 58% случаев сотрудник решал остаться сам, в 42% просил руководитель. Второй: вечера уже лежат в премии, так ответили 15%. Третий: двойной тариф со 121-го часа не всякая экономика выдержит.

Отвечаю. «Сам остался» при сроке «к утру» это арифметика, а не инициатива. 12% там же ответили, что соглашаются из страха за место или отношения с начальством. Премия, в которую «всё заложено», не показывает, сколько часов стоил результат.

А если задача не окупается по двойному тарифу, она не окупалась и по нулевому. Просто платил за неё не тот, кто ставил.

Вот тут начальник и теряет. Бесплатное не считают. Пока чужой вечер ничего не стоит, никто не знает настоящую цену задачи, и плохой план сходит за хороший.

Полуторная оплата работает как счётчик. Кто не хочет по нему платить, тот, подозреваю, не хочет и знать.

Что с этим делать.

1. Просят остаться устно, ответьте письменно: «Фиксирую: задачу нужно сдать сегодня, после 18:00». Сверхурочная начинается с инициативы работодателя, а инициатива со следа. 2. Найдите в договоре слова «ненормированный рабочий день». Есть: проверьте перечень должностей и свои дополнительные дни отпуска. 3. Помните срок. На спор о невыплаченном даётся год со дня, когда деньги должны были прийти.

Теперь честно. В компании, где так не принято, письмо «фиксирую» читается как красный флаг. Уволить за него нельзя, а вот выдавить можно: способов хватает, и закон от них защищает слабо. Поэтому пользуйтесь им как страховкой, а не как дубинкой. Собирайте следы тихо. Доставайте, когда спор уже неизбежен или когда уходите сами.

Руководителю совет один: начните с учёта. Считать фактически отработанное время кодекс обязывает и так, а цифра в табеле покажет, какие задачи стоят своих вечеров.

Вы хоть раз видели приказ о сверхурочной работе со своей фамилией или подписью?

#переработки #трудовойкодекс #управление