«Планёрка впервые прошла без единого человека. Протокол признан образцовым». Это заголовок из 2030 года, и я его выдумал. А вот факты, из которых он растёт, настоящие.

Ниже восемь таких новостей. Ни одной из них не было, это прогноз пополам с фантазией. Под каждой строка «Откуда растёт» с настоящим фактом 2025–2026 годов.

1. Планёрка без людей: подробности. На созвон пришли десять ботов-секретарей и записали друг друга. Никто не перебивал. Вопрос решили «обсудить отдельно», итоги разослали всем, кто не пришёл.

Откуда растёт: в июле 2025 года «Вашингтон пост» описала созвон в Zoom, где было шесть человек и десять ИИ-программ для конспекта.

2. Онлайн-собеседование начинается с команды «руки вверх». Кандидат машет ладонью перед лицом, показывает комнату и только потом рассказывает о слабых сторонах. Очная встреча идёт как премиум: «настоящий человек, без фильтров».

Откуда растёт: по данным «Форчун» (апрель 2025 года), Pindrop проверила 827 откликов на вакансию разработчика, около 100 (12,5%) пришли от поддельных личностей. Gartner ждёт, что к 2028 году фейковым будет каждый четвёртый профиль кандидата. Часть компаний уже просит провести рукой перед лицом.

3. В кадровых программах появился счётчик переработок, как в такси. Сотрудник видит остаток часов и момент, когда включается двойной тариф. В ноябре у отдела часы закончились, аврал перенесён на 1 января.

Откуда растёт: с 1 сентября 2026 года годовой лимит сверхурочных можно поднять со 120 до 240 часов, если это записано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Со 121-го часа платить обязаны минимум вдвойне.

4. Коворкинги ввели для удалёнщиков тариф «Как будто в офисе». В пакете стол, пропуск, кофе и сосед, с которым можно обсудить понедельник. За доплату мимо проходит человек и в 18:05 спрашивает: «Ты уже уходишь?»

Откуда растёт: в августе 2025 года «Форчун» писал, что в Китае молодые безработные платят 30–50 юаней в день за место в офисе фирмы Pretend to Work Company («Притворись, что работаешь»).

5. Робот-курьер опоздал на 12 минут. Объяснительная принята. Причина указана одна: «обнимали дети». В логистике открыта вакансия спасателя роботов: удалённо, два через два.

Откуда растёт: за третий квартал 2026 года роботы-доставщики Яндекса выполнили более 750 тысяч доставок. В феврале 2026 года компания сообщила, что чаще всего их останавливают дети, собаки и голуби.

6. На сайтах вакансий появилась кнопка «Без красивых слов». Нажимаешь, и от описания остаётся три слова: «Работа. Оклад. График». Смелые работодатели пишут протокольно: «Коллектив: 14 человек. Дружат: 6».

Откуда растёт: по опросу SuperJob (сентябрь 2026 года, 1600 человек) слова «дружный коллектив» и «семья» в вакансиях раздражают 19%. В 2025 году «дружный коллектив» называли 10%.

7. Директор по настроению сдал квартальный отчёт. Поводов для радости за квартал четыре, план выполнен. Повод номер три перенесён на пятницу по производственным причинам.

Откуда растёт: в феврале 2026 года Хедхантер описал настоящую вакансию «директор по настроению» в булочной-кондитерской. В обязанностях: бороться с выгоранием, вручать похвальные стикеры и создавать поводы для радости.

8. Резюме без нейросети приравняли к письму от руки. Трогательно, но подозрительно долго. Самая честная строка года: «Писал сам. Ошибки подлинные».

Откуда растёт: по исследованию Хедхантера и Сетки (октябрь 2026 года, 1200 опрошенных) 87% компаний уже сталкивались с тем, что соискатели используют ИИ.

Поправка на обычный офис. На бумаге двойной тариф делает аврал дорогим. На деле счётчик, по-моему, честно покажет ноль: неоформленную переработку он не видит. А на планёрку ботов всё равно позовут живого человека, чтобы было с кого спросить.

Сам ставлю на пункты 2 и 3: под одним уже есть практика, под другим закон. В пунктах 4 и 7 продолжение считайте шуткой. А какая новость из 2030 года стоит девятой в вашей ленте?

#будущееработы #найм #офис