«Будут звонить с нового места — дам плохую рекомендацию». Как тяжело это бьёт по поиску работы и какие риски несёт сам работодатель.

Бывают ситуации, когда человек отработал в компании не один год. Спокойно закрывал задачи, соблюдал сроки, не имел дисциплинарных взысканий, не ушел на больничный в период «отработки», как это часто бывает. Но в момент увольнения вместо обычного «спасибо за работу» звучит фраза: «Если мне позвонят с твоей следующей работы и спросят рекомендации — я скажу, что ты плохой сотрудник». Обычно за такими словами стоят эмоции, обида из-за ухода специалиста или желание оставить последнее слово за собой. Но для самого человека последствия оказываются куда серьёзнее, чем кажется на первый взгляд.

Когда поиск работы затягивается, а после хороших, казалось бы, собеседований снова и снова приходят отказы, в голову неизбежно закрадывается тревожная мысль: «А вдруг это всё из-за тех самых рекомендаций? Вдруг бывший руководитель действительно говорит обо мне плохо?» Человек начинает сомневаться в себе, теряет уверенность на встречах и постоянно ждёт подвоха за спиной, даже если на самом деле дело в высокой конкуренции на рынке. Но руководители, которые бросаются такими угрозами, часто забывают, что подобная «месть» легко выходит за рамки этики и переходит в юридическую плоскость. Важно помнить, что с правовой точки зрения подобные действия имеют вполне конкретные границы: → Защита деловой репутации (ст. 152 ГК РФ). Если бывший руководитель сообщает третьим лицам негативные факты, которые не соответствуют действительности, сотрудник вправе обратиться в суд за защитой репутации и компенсацией морального вреда. Отсутствие взысканий за всё время работы здесь становится весомым аргументом. → Передача персональных данных (152-ФЗ и ст. 13.11 КоАП РФ). По закону компания не может передавать информацию о бывшем сотруднике другим организациям без его письменного согласия — за это предусмотрены административные штрафы. → Распространение заведомо ложных сведений (ст. 128.1 УК РФ). В ситуациях, когда речь идёт об откровенной неправде, порочащей человека, закон также предусматривает ответственность.

К счастью, опытные и адекватные HR и нанимающие менеджеры тоже прекрасно считывают эмоциональный негатив. Когда у кандидата понятный опыт, а бывший начальник при звонке срывается на голословный хейт без фактов — вопросы возникают уже к самому руководителю, а не к соискателю.

Интересно послушать обе стороны: — Кандидаты: попадали в такие ситуации при увольнении? Как защищались и проверяли, что о вас говорят? — HR и юристы: как вы реагируете на такой негатив при проверке рекомендаций и были ли на вашей практике реальные суды из-за плохих характеристик?

А как вы считаете, как лучше всего вести себя кандидату в такой ситуации: предупреждать рекрутера заранее или просто давать контакты других коллег? Делитесь опытом в комментариях 👇🏻