Кандидату предлагают изучить компанию и подготовить вопросы. Я считаю справедливым такое же ожидание в другую сторону: человек, который проводит встречу, тоже должен понимать, о какой работе идёт разговор. Хочется, чтобы он хотя бы прочитал резюме и знал, что уже обсуждали на прошлом этапе. Если приходится несколько раз начинать знакомство с нуля, трудно понять, команда уточняет важное или просто не передаёт информацию.

Подготовка не требует придумывать сложный экзамен. Можно выбрать несколько рабочих ситуаций, о которых действительно стоит поговорить, и оставить время для вопросов кандидата. Если решение принимает другой человек, полезно объяснить, что будет после этой встречи. Мне важен и момент, когда интервьюер сам чего-то не знает. Гораздо спокойнее услышать «уточню у коллеги», чем уверенный ответ, который изменится на следующем этапе.

Встреча уже показывает способ совместной работы: насколько бережно обращаются с контекстом, временем и договорённостями. Мне бы хотелось, чтобы обе стороны могли оценить это по реальному разговору, а не только по красивому описанию команды.