Особенности Российского рынка труда в кризис ( прочтение работы Р.И. Капелюшникова .НИУ ВШЭ.2023) портрет российского рынка труда, нарисованный Капелюшниковым, — это портрет системы, которая научилась «мягко» проходить кризисы за счет гибкости зарплат и рабочего времени, но сейчас сталкивается с новым, жестким вызовом — острым дефицитом рабочей силы. Ключевой вопрос будущего, по мнению автора, состоит в том, сможет ли эта специфическая модель адаптироваться к переходу от ограниченного спроса на труд к его ограниченному предложению. Амортизация через цену и время, а не через занятость: В отличие от стандартной модели, где кризис ведет к массовым увольнениям и резкому росту безработицы, российские предприятия адаптируются иначе. Основной удар принимают на себя заработная плата и рабочее время.‌ • Механизм подстройки: Компании вместо сокращения штата прибегают к снижению оплаты труда, переводу сотрудников на неполное время и отправке в вынужденные (часто неоплачиваемые) отпуска.‌ • Результат: Занятость и уровень безработицы меняются относительно слабо, что позволяет избегать масштабных социальных потрясений, но ценой этого становится падение доходов и неполная загрузка работников. Долговременное сокращение рабочей силы: Численность рабочей силы и занятость демонстрируют устойчивый понижательный тренд.‌ • Рекордно низкая безработица: Уровень безработицы опустился до исторически минимальных отметок.‌ • Исторический максимум вакансий: Уровень вакансий достиг рекордного значения, что сигнализирует о серьезном дефиците кадров.‌ • Активизация оборота рабочей силы: После длительной паузы резко активизировался межфирменный оборот рабочей силы (люди активнее меняют работу).‌. Слабая реструктуризация занятости: Несмотря на высокую гибкость, российский рынок труда отличается низкими темпами структурной перестройки занятости (перетока работников из одних отраслей в другие).‌ • Меньшая зарегулированность: По большинству институциональных характеристик российский рынок труда выглядит менее зарегулированным, чем рынки труда других постсоциалистических стран.‌ • Парадокс избыточной занятости: Существование избыточной занятости на предприятиях парадоксальным образом сочетается с повышенной текучестью среди вновь принятых работников