Похоже, недавние слова Грефа о том, что эпоха привычных платформ заканчивается и наступает эра автономных агентов — это точно не прогнозы футурологов. Он лишь вслух озвучил то, куда рынок уже не просто идет, а уверенно бежит.

Дополнительно полистал новости наших бигтехов: МТС, Selectel, Билайн … один за другим оказывается тоже выкатывают мультиагентные ИИ-системы для бизнеса. Даже ИТМО создали СП по этому поводу. Признаться честно мы немного зависли в тестировали свежих LLM моделей «в полевых условиях» (в основном для МСП) и чуть пропустили их забег.

Получается пока мы жарко спорим, сможет ли нейросеть вежливо отказать кандидату или написать красивый текст вакансии, крупные ребята также строят принципиально новую реальность. ИИ-агенты перестали быть интерфейсной игрушкой с чатом.

Смысл текущих нововведений не в том, чтобы сделать работу человека веселее или креативнее. Их смысл - тотально забрать у живого специалиста машинную рутину.

Возьмем первичный скрининг откликов. Автономному алгоритму всё равно, сколько тысяч пустых резюме свалилось в вашу воронку за ночь. Он за секунды сухо проверит график, опыт, локацию и отдаст живому HR только тех финалистов, с кем реально есть смысл разговаривать. Машинам - машинная работа. «Вкалывают роботы а не человек» - становится всё ближе!

Теперь если сложить все эти факты, вырисовывается жесткий прогноз по новым компетенциям, к которым многие оказываются просто не готовы. Потому что раньше в этом направлении мало кто думал, а тем более системно готовился. Хотим мы этого или нет, но всерьез указывать в резюме «уверенное владение Excel» и способность сводить воронки руками - становится уже даже не смешно. Способность человека терпеливо делать монотонную работу постепенно обесценивается. Сегодня ценность приобретает совершенно другой навык - умение выбрать правильного автономного напарника, делегировать ему свой кусок рутины и управлять итоговым результатом.

Вы уже понимаете, какой свой навык и в паре с каким ИИ-агентом вам придется оттачивать на следующей неделе?