🚫 По ТК РФ подписать новый трудовой договор до закрытия старого невозможно, а потом еще кто-то говорит, что "рынок труда за работниками". Ха-ха, классика.

Разбираем ситуацию: допустим вы меняете компанию и хотите подстраховаться, чтобы не остаться без работы, если новый работодатель, вдруг, передумает.

Коротко: «параллельных» договоров не бывает. Нельзя оформить новый договор, пока действует старый. Но есть законные варианты.

1️⃣ Смена должности у текущего работодателя → это всего лишь дополнительное соглашение. Это не новый договор, а изменение условий действующего (ст. 72 ТК РФ).

2️⃣ Дополнительная работа → это уже, договор о совместительстве. (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

3️⃣ Переход в другую компанию → увольнение переводом! Самый безопасный путь. Сначала получаете письменное приглашение от нового работодателя, потом увольняетесь переводом (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

⚠️ Главная защита — ст. 64 ТК РФ: работодателю запрещено отказывать в приёме приглашённым в письменной форме в порядке перевода в течение месяца со дня увольнения с прежнего места. Отказ можно обжаловать в суде.

Что делать, если перевод невозможен: ✔️ Получите письменный оффер (должность, оклад, дата выхода); ✔️ В идеале — подпишите договор с новой компанией до подачи заявления на увольнение; 🚩 Отказ подписывать договор до вашего увольнения — красный флаг

Чего делать нельзя: ❌ Увольняться «задним числом» и подписывать новый договор раньше даты увольнения; ❌ Просто «переписать» договор без соглашения или увольнения;

Итог: юридической «брони» от отказа при увольнении по собственному желанию нет. Максимальная защита — только письменное приглашение в порядке перевода. Лол кек.

Есть еще одна статья, но сам я НИКОГДА ее в действии не видел:

Статья 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может вступать в силу со дня подписания, если договором не предусмотрено иное. При этом дата начала исполнения трудовых обязанностей может быть установлена отдельно.

То есть вполне можно: ●15 ноября подписать трудовой договор с новой компанией; ●указать дату начала работы 1 декабря; ●30 ноября уволиться с прежнего места; ●1 декабря выйти на новую работу. Никакого нарушения ТК РФ здесь нет.

#ТКРФ #трудоустройство #увольнение #перевод #работа

Фриланс инженер TG @freelanceforengineer