В «Рабочей Заставе» ищем руководителя команды рекрутеров. Это постоянная работа, полностью удалённо, полный день. Оклад — 150 000 ₽ в месяц до вычета НДФЛ. Сверху — премия по KPI. Мы подбираем линейный персонал для производств и складов наших клиентов. Первая задача — за 10–14 дней организовать выход 40 рабочих на рыбное производство в деревне Пеники Ломоносовского района Ленинградской области. Мы привлекаем новых клиентов, поэтому количество объектов и заявок будет расти. Что предстоит делать • Планировать набор на каждый объект, распределять заявки между рекрутерами и выбирать каналы, которые приводят людей на первую смену. • Следить за сроками, бюджетом и стоимостью одного выхода. Разбирать причины невыходов и отслеживать, сколько людей остаются работать после первой недели. • Лично вести сложные вакансии и подбирать рекрутеров, менеджеров объектов и других сотрудников в нашу команду. • Организовывать подбор иностранных работников. В 2027 году запускаем направление подбора сотрудников из стран с визовым порядком въезда в Россию. Ищем руководителя с опытом массового подбора линейного персонала и управления рекрутерами. Особенно интересен опыт запуска производственных или вахтовых проектов. Пришлите резюме мне в личные сообщения или на info@rzastava.ru. Напишите, пожалуйста, какой общий ежемесячный доход на руки с учётом премии вы рассматриваете и с какой даты готовы начать. Приведите один пример похожего проекта: сколько рекрутеров было в вашей команде, за какой срок и сколько сотрудников вышли на первую смену, сколько осталось через неделю. Валентин Слотин, ООО «Рабочая Застава» #вакансия #массовыйподбор #удалённаяработа