Дочитала книгу Алёны Владимирской: «Слишком star, чтобы работать. Как найти своё призвание после 50 и отомстить HR после 481 отказа».

Название звучит как вызов. Но книга - не про месть, а про очень трезвый и поддерживающий взгляд на карьерные кризисы. Мне зашло. Потому что я сама в 40 лет сменила сферу: ушла из продаж в рекрутмент.

В книге есть мысль, которую я считаю ключевой для любого, кто ищет новые смыслы (неважно, в 30, 40 или 50 лет). Автор называет это «стратегией разрушения». Звучит она так: «Я устал от профессии, значит, нужно всё бросить, сломать до основания и начать с чистого листа. В книге очень точно объясняется, почему это - самая большая ошибка:

1️⃣ Мы устали не от всего. Всегда есть часть работы, которую мы любим. Просто она настолько привычна, что мы не замечаем её. (Например, общение с людьми или поиск нестандартных решений). 2️⃣ Новое призвание должно на что-то опираться. Если в 40+ «обнулиться», мы оказываемся в одной очереди с 20-летними. Только они дешевле и энергичнее.

В чём же секрет перехода? Не с разрушения, а с укрепления фундамента. Новое призвание почти никогда не вырастает на пустом месте. Оно возникает из лучшего, что вы успели сделать за предыдущие годы.

Когда я уходила из продаж в рекрутмент, я не начинала с нуля. Я взяла свой главный навык из продаж — умение слышать потребность, выстраивать доверие и «продавать» ценность. Просто теперь я продаю вакансии кандидатам, а нанимающим менеджерам - сильных кандидатов. Мой фундамент остался, я просто построила новые этажи.

Прежде чем кардинально менять, важно ответить на три вопроса:

· На чём я буду строить новую версию себя? · Какая часть моей профессии до сих пор приносит мне удовольствие? · Что я хочу забрать в новое призвание: какие знания, навыки, связи?

Грамотно перенести накопленный капитал в новое русло.

#карьера #сменапрофессии #книги #СлишкомStarЧтобыРаботать