Продолжение 👇

3. Уведомление государственных органов и профсоюза.

❗️Работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению, под роспись:

✅️ не позднее чем за 2 месяца - для работников организаций;

✅️ не позднее чем за 7 календарных дней - для сезонных работников;

✅️ не позднее чем за 3 календарных дня - для работников, заключивших договор на срок до 2 месяцев;

✅️ в срок, указанный в договоре - для работников у ИП.

☝️ При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись составляется акт. ☝️ Работодатель также обязан уведомить службу занятости (по форме № 1, размещая данные на платформе "Работа в России”) и профсоюз. * При массовом высвобождении сроки уведомления увеличиваются согласно отраслевым соглашениям.

❗️Также не забываем, в зависимости от статуса работника уведомить: ✔️ ГИТ и Комиссию по делам несовершеннолетних (КДНиЗП) ✔️ Военный комиссариат ✔️ Призывную комиссию ✔️ МВД России (подразделение по вопросам миграции)

4. Предложение вакансий (критически важный этап).

❗️В течение всего срока предупреждения (вплоть до дня увольнения) работодатель обязан письменно предлагать сотруднику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

❗️Непредложение хотя бы одной подходящей вакансии является основанием для восстановления на работе.

5. Досрочное расторжение.

Работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока предупреждения при письменном согласии работника.

☝️В этом случае выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

☝️Важно: это не отменяет обязанность предлагать вакансии до фактического дня увольнения.

6. Выплаты при увольнении (ст. 178 ТК РФ).

В последний день работы производится полный расчет:

✅️ заработная плата за отработанное время; ✅️ компенсация за неиспользованный отпуск (полная, если рабочий год от 5,5 до 11 месяцев; пропорциональная - если менее 5,5 месяцев); ✅️ выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

7. Выплаты на период трудоустройства.

Работодатель-организация обязан выплатить средний заработок за период трудоустройства:

✅️ не более чем за 2 месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); ✅️ не более чем за 3 месяца - для районов Крайнего Севера и приравненных местностей (в исключительных случаях - до 6 месяцев по решению службы занятости).

* Регистрация в ЦЗН: чтобы сохранить право на выплату за третий месяц (а также для подстраховки), необходимо встать на учет в центр занятости населения в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.

Единовременная компенсация:

Работодатель вправе заменить выплаты за второй и третий месяцы (для Крайнего Севера - за четвертый, пятый и шестой) единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка (для Крайнего Севера - пятикратного).

* Если часть суммы уже выплачена, единовременная компенсация выплачивается с зачетом этой суммы.

❗️Важно: Выплачивать средний заработок на период трудоустройства работодатель - индивидуальный предприниматель не обязан, если иное не предусмотрено трудовым договором.

8. Финальное оформление (ст. 84.1 ТК РФ)

В последний день работы работодатель обязан:

✅️ издать приказ о прекращении трудовых отношений (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); ✅️ ознакомить работника с приказом под роспись (при отказе - составить акт); ✅️ внести запись в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности (ЭТК); ✅️ выдать на руки трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности; ✅️ выдать справку о сумме заработка за два календарных года (для расчета больничных) и сведения по начисленным страховым взносам; ✅️ подать в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

Кратко, но информативно, особенно для HR.