Я собрал 997 свежих постов «Сетки» о работе. Историй боли соискателя в них 105. Постов, где работодатель объясняет свои страхи, 26.

Крепость молчит. Отвечу за неё цифрами: без карикатуры и без адвокатуры.

Индекс Хедхантера за октябрь: 9 резюме на вакансию, два года назад 3,9. В маркетинге 33,7 резюме на место, в ИТ 29,8. В рознице 2,4, там дефицит. Осада офисная.

1. Волки в галстуках. «Деловой Петербург» в ноябре 2025-го проверил метод ИТ-сообщества, где зовут себя «волками»: резюме с выдуманными семью годами опыта получило 21 приглашение на 170 откликов.

У Хабр Карьеры 24% айтишников работают в нескольких местах. По «СберАналитике», в 2023–2024 годах смена работы давала в среднем плюс 20% к доходу. Уход «за три оклада по соглашению» известен лишь со слов экспертов. Это запомнили: резюме больше не верят.

2. В штат дорого. 100 000 на руки стоят компании 149 655 рублей: НДФЛ 13%, взносы 30%, травматизм от 0,2%. Отсюда ходовые «43–44%» от начисленного. Льготу по взносам с января оставили только малому и среднему бизнесу из правительственного перечня. Без льготы с той же зарплаты уходит на 11 145 рублей в месяц больше.

3. «Потом не уволишь». По своей инициативе работодатель увольняет только по закрытому перечню статьи 81 ТК, сокращение стоит до пяти заработков. Судебный департамент за 2025 год: по искам о восстановлении после такого увольнения 60% из 3461 решения в пользу работника. Но исков около 4,5 тысячи на 75 миллионов занятых: страх больше статистики.

Серые схемы не выход: штраф 50–100 тысяч за подмену трудового договора, доначисления при переквалификации, реестр Роструда.

4. Не тот возраст. У Русской школы управления 41% из 863 компаний назвали зумеров самыми трудными в управлении. На подходе альфа: у «Авито Работы» резюме подростков 14–17 лет за год стало в 3,2 раза больше (весна 2025-го).

Но главный скрытый фильтр другой: «слишком возрастных» отсекают 63% компаний («Работа ру» и «СберПодбор», июль). А «ЭКОПСИ» по миллиону с лишним ответов показала: молодые сейчас и десять лет назад одинаковы. Это возраст, а не поколение.

5. ИИ вместо новичка. Стэнфорд, август, США: занятость 22–25-летних в самых подверженных ИИ профессиях на 19% отстала от сверстников из менее подверженных. Их не увольняют, их реже нанимают. По экономике в целом авторы вытеснения не видят.

6. Страховка на входе. В том же опросе «Работы ру» 52% компаний отказывали за «токсичность». По резюме её не угадать, отсюда анкета, тестовое, проверка СБ и ИИ-фильтр. Зеркало: у HRMOST 59% из 9000 с лишним соискателей сталкивались с игнором отклика.

Катапульта «автоотклик».

Сторонний бот рассылает отклики за человека. Соискателю это риск: условия hh запрещают программы, имитирующие пользователя, и передачу пароля, за нетипичную активность блокируют. Лимит в 200 откликов в день не спасает: повторно на вакансию не откликнешься, бот тратит единственную попытку.

Рынку достаётся шум. «Джун» насчитал почти 79% нерелевантных среди 753 тысяч откликов за полгода, но он продаёт ИИ-скрининг и в цифре заинтересован. В «Сетке» пишут: «Два робота переписываются о судьбе третьего».

Парадокс: hh вооружает обе стороны. У него свой автоотклик и подписка за 799–999 рублей в месяц с ИИ-письмами. Работодателю с октября дали ИИ-помощника: до 1000 откликов за 10 минут (по справке hh, решает рекрутер). А вакансии, набравшие много откликов, с мая могут показывать ниже в поиске, и среди советов hh — купить место в топе. Катапульта и стена, по-моему, с одного склада.

ИИ-отбор тоже риск. Статья 16 закона о персональных данных запрещает решения с юридическими последствиями на одной автоматике без письменного согласия. А модели предвзяты: у Вашингтонского университета они в 85% случаев выбирали «белые» имена.

Стена дорога обеим сторонам: снаружи тишина, внутри шум.

Соискателю: откликаться вручную, пароль боту не отдавать, причину отказа просить письменно (статья 64 ТК, семь рабочих дней). Работодателю: отвечать живым и не оставлять отказ алгоритму.

Работодатели, чего вы боитесь, когда нанимаете?

#найм #рыноктруда #автоотклик