Творчество против алгоритма?

Коктейль, хотя бы. Взболтать, но не смешивать

Т. е. профи — это тот, кто знает правила, но умеет работать с ними творчески?

Знать правила маловато будет, нужно уметь устанавливать их. Творчески.

Ну это уже функция руководителя или регулятора.

Т. е. наличие этого минимума для вас уже сигнал о том, что перед вами человек, который выполняет свою работу качественно?

Вопрос качества зависит от компании, позиции,запроса руководителя или отдела и многих других факторов. Но когда собеседование процентов на 20-30 состоит из описанного выше, то рекрутеру совершенно однозначно нужно выдать трудовую книжку и положительную рекомендацию для компании конкурента, это халтурщик.

Благодарю за мнение.