Хочу поделиться своим опытом👋

Каждый день выходят новые исследования, публикуются прогнозы, меняются рынки, появляются технологии, законы и управленческие практики.

Для меня важно быть в теме, но читать все подряд невозможно. А пропускать важное не хочется. Для себя я создала дашборд «Трендоварка HR» — это онлайн-газета с картой трендов, которые помогают мне ориентироваться в происходящем и понимать, что действительно заслуживает внимания в HR-сфере.

Что внутри? 📊 Рынок труда в цифрах: зарплаты, конкуренция за кандидатов, дефицит специалистов, динамика рынка.

🔎 Главное из новостей: с первоисточниками и пояснением «Что это значит для HR».

🗺 Карта трендов: 15 направлений изменений. Видно, какие тренды набирают силу, сколько источников их подтверждают и что за ними стоит.

📚 Исследования: самое важное из российских и международных отчетов.

⚖️ Законы, кейсы компаний, мнения экспертов и календарь профессиональных событий.

У газеты есть свои редакционные правила: идти к первоисточникам, не выдавать прогнозы за факты и объяснять, как читать цифры.

В подготовке выпусков мне помогают ИИ-агенты: один собирает материалы по моему алгоритму, другой ищет ошибки и слабые места. Каждый выпуск проверяю и утверждаю лично.

Немного цифр для понимания масштаба работы: для третьего выпуска изучено 654 материала из 55 источников. После отбора в номер вошли самые главные из первых уст.

До 15 минут чтения вместо часов поисков и бесконечной папки «прочитать позже».

Мне хотелось создать инструмент, который помогает не просто оставаться в курсе событий, а видеть связи между ними и понимать, какие изменения уже влияют на работу компаний.

Свежий выпуск тут, знакомьтесь :)