Открываю «Сетку», а там опять: работы нет, рынок сломался. Один человек описал это точнее любого аналитика. Два года назад после ста откликов ему обрывали телефон. Сейчас после тысячи откликов тишина.

Верю каждому слову. Только вывод у меня другой. Сломанным рынок был как раз тогда, когда телефон обрывали. Сейчас он протрезвел.

Вспомните 2023 и 2024 годы. Летом 2024-го на hh приходилось три резюме на вакансию: не люди искали работу, а работа искала людей. Банк России в конце 2023-го опросил 1717 заводов, и на 83% из них не хватало работников. Шесть компаний из десяти признались в опросе Antal Talent, что снизили требования к кандидатам. Работодателя в эти годы менял примерно каждый третий, и за сам переход, по данным СберАналитики, платили в среднем на 20% больше. Средняя зарплата за 2024 год выросла на 18%.

Глава Центробанка потом сказала в Госдуме: «Каждая пара рук у нас при деле и нарасхват». И объяснила, что из-за этого зарплаты растут быстрее производительности труда. По-простому: платить стали больше, а отдача за деньгами не успевала. Когда берут любого и платят вперёд, это пузырь. В мире было то же самое, только раньше. Глава Salesforce в январе 2023-го написал сотрудникам: «Мы наняли слишком много людей».

Теперь вторая половина той же картины, про неё в ленте не плачут. В том же 2023-м рабочий день в России стал самым длинным за всю статистику Росстата, с 2005 года. Оборонные заводы Свердловской области ещё в декабре 2022-го перешли на шестидневку. Четверть заводов в опросе Банка России закрывала нехватку людей дополнительными сменами и сверхурочными. Пока одни выбирали между офферами, другие тянули за себя и за тех, кого не нашли.

Потом пузырь сдулся. В октябре 2026-го на вакансию уже девять резюме, это максимум для октября с 2019 года. В ИТ и маркетинге за год исчезла треть вакансий, там теперь около тридцати резюме на место. Сам hh пишет, что компании отказались от избыточного найма. Избыточного. Слово не моё.

При этом в рознице на вакансию 2,4 резюме, а вакансий для рабочих за год стало на 9% больше. Работа есть. Нет той, куда брали любого.

Те, кто тогда вкалывал, теперь в цене. Рабочим в вакансиях на hh предлагают 101 тысячу против 80 по рынку. Сварщик в Москве, по данным SuperJob, зарабатывает 145 тысяч, а в Петербурге сварщики и токари с 2022 года прибавили три четверти зарплаты. И переработок в стране стало меньше: тех, кто работает больше сорока часов в неделю, за год убавилось на 13%.

А что слышат те, кто жалуется? По данным hh, 42% отказов связаны с нехваткой навыков. 56% рекрутеров ловят в резюме приукрашенные навыки. По опросам Gallup, увлечён работой в России каждый четвёртый, а 60% просто отбывают время. В пузыре это сходило с рук. Теперь нет. Один из самых читаемых постов о поиске работы, что мне попадались в «Сетке», — от карьерного консультанта, и там есть фраза: «Вы не готовы принять новую реальность и бессознательно отказываетесь играть по новым правилам».

Скажу честно, под раздачу попали не только те, кто отсиживался. Почти половина соискателей старше 55 говорит, что им отказывают из-за возраста, и лень тут ни при чём. Работодатели тоже хороши. Рекрутер в эфире «Коммерсантъ FM» говорит, что компании ищут «единорогов, чтобы всё умел, ещё и мало денег за это просил». А по опросу Kaiten и Unisender несколько ролей сразу тянут 80% работников, доплату за это получают 13%. К этим людям у меня вопросов нет.

Вопросы к тем, кто привык, что зовут сами, и теперь называет поломкой обычную жизнь. На дворе 2026 год и ИИ. В опросе Ward Howell почти каждая вторая компания за год сократила штат, а каждая пятая сделала это при стабильной или растущей выручке: обязанности раздали оставшимся. С ИИ разрыв, по-моему, только вырастет. В одном эксперименте ИИ-советника дали 640 предпринимателям: сильные прибавили 15% выручки, слабые потеряли 8%.

Рынок не сломался. Он перестал платить за присутствие.

А вы как считаете: рынок сломался или кончилась халява?

#работа #рыноктруда #поискработы