Дело 2. О юристе, исчезнувшем в стенах биолаборатории.

АО “Биокад” - победитель премии HR - Бренд, компания входит в топ - 100 рейтинга работодателей хаха.ру. Рейтинг компании 4 из более чем 480 отзывов.

На сегодняшний день в компании открыто 40 вакансий и все без указания заработной платы.

Рассмотрим подробнее вакансию Директора юридического департамента. Как следует из описания, требуется лидер, ключевая функция которого - автоматизация юридической функции, внедрение Al. Также от кандидата ожидают проведение сделок по слиянию и поглощению, опыт в профессии от 6 лет, в том числе на руководящей позиции от 5. Что представляет из себя команда, существует ли она, в описании вакансии не указано.

Ознакомимся с отзывами от действующих и бывших сотрудников, соискателей. Оценки компании от hr и сотрудников кадровой службы находятся в диапазоне от 2 до 4,7, что есть критически низкий показатель для самого по статистике лояльного подразделения любой компании. Отмечаются сложности и большие нагрузки в связи с частыми реорганизациями в компании и, как следствие, оформлением перевода сотрудников. Также в отзывах отмечаются частые неоплачиваемые переработки и плохое отношение к сотрудникам.

Соискатели жалуются, что собеседования проводятся по видеосвязи совершенно незаинтересованными руководителями, часто носят формальный характер.

После отклика на данную вакансию пришло сообщение, что резюме находится на рассмотрении. При попытки выяснить ход рассмотрения резюме в чате, ответ был прочитан, но остался без ответа.

Из личного наблюдения, поиск юристов в эту компанию открывается с заядлой регулярностью через каждые 2-3 месяца. Что происходит? Неужели они пропадают в стенах биолаборатории? Или для решения ключевой задачи всё-таки нужен IT специалист, но его нельзя оформить на должность юриста. Берём юриста, а он вообще “не шарит” языка, на котором общаются программисты? Вот такой вот перевод юридической функции к Al. Юрист без дополнительного обучения тут не справится. И что с этим делать?