Здравствуй дорогой читатель! Сегодня хотел бы поделиться небольшой заметкой относительно требований в строительных вакансиях. Третьего дня (Дмитрий Юрьевич, не сочтите за плагиат), пробиваясь сквозь ряды предложений поработать за даром, углядел интересную закономерность относительно требований к строителям (больше к ИТР и менеджменту, нежели к рабочим специальностям) требования, "прямо огонь!", действительно, я бы даже не подумал, что столько знаю и такое пережил), там и знать какие гвозди брать и составителем СНИПов, отчимом ГОСТов, матушкой СПшек надо быть, конечно не забывать о личном участии в утверждении ФЗ87 и прочих регламентирующих нормативных документов, даже вëрстка серий советских, должна была через тебя проходить. В целом должен знать от лопаты, до "входа в хату", при этом тебе предлагают на должность ГД, с 6-ти летним опытом работы на аналогичной должности ЗП порядка 150Крублей! Товарищи! За такие деньги, на такую ответственность к вам пойдут только те, кто вашу организацию под откос пошлют, замутят схемы и прочее, и если у вас нет цели уничтожить предприятие, вы будете сильно разочарованы. Я понимаю, что HRы не в курсе всего спектра охватываемой информации при ведении объекта, это не плохо, просто, если они постигнут это направление их заберут на серьëзную работу с хорошими окладами. В целом работа по ведению строительного объекта не в том, чтобы уметь камень класть, тут надо от ПИРов до РД перелапачивать скрупулезно, только потом закуп и строительство. Именно поэтому финансовые запросы опытных строителей на руководящие должности могут показаться завышенными, но вы примите во внимание, что именно мы отвечаем за все события, как положительные, так и отрицательные, нам отвечать на запросы контролирующих государственных структур, получать штрафы, их устранять и пр. Вести переговоры с заказчиками/инвесторами, объяснять несуразность технических решений, отстаивать ваши финансовые приоритеты, выводить организацию из финансовой *опы, придумывать "варианты решения" без штрафов и санкций, думаю, многие из специалисты готовы привести интересные словосочетания по данному направлению мысли, но все мы сходимся в одном - строитель-управленец стоит дорого, приносит много выгоды, упорядочивает работу, восстанавливает спокойный ритм работы.