На собеседовании кандидат спрашивает, где сотрудники едят и как уходят на перерыв. Хороший вопрос. Особенно для работы, где обед легко отложить сначала до конца посадки, потом до конца банкета, потом до следующей жизни. По такому вопросу я бы точно не делал вывод, что человек пришёл отдыхать. Лучше показать место отдыха и приема пищи, и объяснить порядок подмены в зале. Рассказывать голодному сотруднику про искреннюю улыбку гостю как-то неловко. Я у себя поступил проще, тот ланч что мы подавали гостям мы так же подавали и нашим сотрудникам. Всегда есть обратная связь и забота о персонале. Так как готовить два разных ланча-это не эффективное использование ресурсов (финансовых и человеческих). А как в вас состоит с питанием в компании?