Когда сотрудник уже мысленно ушёл, но ещё сидит в кресле
Уход никогда не начинается с письма об увольнении. Он начинается с маленьких сдвигов: снижается энергия, меняется тон, исчезает интерес. Проблема в том, что руководители часто замечают уже финал — ког
читать далее