Обучение мастеров не должно быть HR-мероприятием
Обучение мастеров часто запускают как проект HR.
Формально всё выглядит правильно: есть программа, участники, тренер, учебные модули, обратная связь после обучения и отчёт по итогам.
Но дальше начинае
читать далее