Классическая схема недобросовестного работодателя, как пытаются избавиться от сотрудника. Мой вчерашний кейс в апелляции
1. Первый ход работодателя: Давление. Сотрудницу (квалифицированного бухгалт
читать далее#давлениенаработе
звёзды индустрии
Менеджер по привлечению талантов в МТС
Директор по ИИ в Т-Банк (ex. Тинькофф)
HR-бизнес-партнер (HR BP) в Золотое яблоко Екатеринбург
PR-директор в Авиасейлс
IM Lead / Influence marketing Lead в Додо Пицца
