247 откликов — не 247 конкурентов. А ответ где?
Недавно прочитал пост одной HR-специалистки. Она объясняла, почему работодателям сложно нанимать, даже когда откликов много. Мол, 200 резюме — это не 200 подходящих кандидатов. Кто-то не из той област
читать далее