Марина Сергиенко

Стратегический HR: Разработка и реализация HR-стратегии, организационный дизайн и трансформация, бюджетирование и соблюдение ФОТ, HR-аналитика и метрики. Операционный HR и системы: Построение HR-процессов с нуля (подбор, адаптация, KPI, грейдирование, кадровый резерв), автоматизация HR (внедрение HRM-систем, корпоративных порталов), контроль над кадровым делопроизводством (КДП), охраной труда и воинским учетом. Корпоративная культура и коммуникации: Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и HR-бренда, управление вовлеченностью, реализация программ нематериальной мотивации. Управление и лидерство: Руководство HR-подразделениями до 10 сотрудников, функциональное управление в распределенных структурах. Лидер изменений (инициировала около 90% реализованных проектов под задачи). Цифровые навыки: HRM (Mirapolis), ATS, LMS, HRIS (1С:ЗУП, Oracle HCM), продвинутый Excel (сводные таблицы, VLOOKUP, Power Query), CRM-система (Битрикс24, SAP).