Ольга Панова

В HR я пришла не по классическому пути. До этого руководила разработкой и техподдержкой в SEO-компаниях и была по обе стороны процесса - как руководитель, которому нужен сильный человек в команду и как HR, который этот процесс выстраивает внутри.

Сейчас использую свой технический и управленческий бэкграуд, чтобы: -лучше понимать кандидатов -точнее попадать в задачи бизнеса -выстраивать найм, который работает

Всегда ЗА здравый смысл и результат!