Жорж Сейрадарян

Более 10 лет в HR, создаю системы, а не просто управляю ими.

От нуля до полноценной HR-инфраструктуры: рекрутмент, системы оценки и развития, L&D и операционные процессы. Сократил время найма до 40%, повысил удержание сотрудников и выстроил масштабируемые процессы в командах и странах.

Сейчас открыт к позициям, где HR рассматривается как бизнес-функция, а не просто поддержка.

Если вы знаете команду, которой нужны структура, ясность и результаты — давайте обсудим сотрудничество.