Александр Бушин

Как HR-аналитик помогаю бизнесу в решении следующих задач:

• Понять причины текучести персонала, с фокусом на текучесть на испытательном сроке.
• Понять зачем рассчитывать производительность персонала и как невыполнение планов по производительности влияет на ФОТ.
• Какие виды абсентеизма существуют, как их правильно группировать для анализа.
• Почему недостаточно считать только укомплектованность и при этом не считать фактическую комплектность.
• Как правильно оценить эффективность вывода собственного персонала.
• Как оценить эффективность обучения (подробнее по ссылке https://youtu.be/FnsCNz0o8-o).
• Как правильно рассчитать остатки отпусков сотрудников и зачем сокращать резерв на отпуск в течение года.
• Как правильно считать ФОТ, делать прогнозы в течение года.