Надя Курило

Более трех лет работаю в сфере подбора персонала, с начала 2022 года специализируюсь на IT-рекрутинге, вела и закрывала вакансии в направлении Data Science / аналитики данных - это усилило моё желание перейти на сторону заказчика и стать частью продуктовых команд. На последнем месте работы занимала должность руководителя отдела по подбору персонала: получила опыт в выстраивании процессов с нуля и во взаимодействии с заказчиками (сбор требований, запуск стримов, оценка качества найма, подсчет метрик). Работа в подборе персонала дала мне понимание полного цикла найма и позволила наблюдать взаимодействие кандидатов, рекрутеров и заказчиков по разным позициям - это способствовало развитию soft skills.

На данный момент стремлюсь попасть на стажировку в направлении дата-аналитики. Меня вдохновляет, как с помощью инструментов аналитики можно превращать неструктурированные данные в понятные инсайты - и я стремлюсь освоить это в работе.