HR менеджер Рассматриваю вариант проектной деятельности. Если Вам нужно быстро закрыть вакансию - с удовольствием помогу с решением данной задачи (оплата за закрытую вакансию фиксированная или процент от уровня дохода кандидата). Навыки и компетенции: Подбор: • точечный подбор персонала; • составление профиля кандидата, учитывая пожелания Клиента; • первичная оценка и отбор кандидатов, составление short-list со списком наиболее подходящих и прошедших первичный отбор; • работа с рекрутинговыми сайтами, ТГ сообществами, закрытыми HR-сообществами, кадровым резервом; • разбор входящих откликов и активный поиск по базе резюме; • проведение телефонных, очных и онлайн интервью с кандидатами; • назначение собеседований и координация кандидатов в общении с непосредственными руководителями. Мотивация: • определение индексов лояльности (NPS) и удовлетворенности (ESI) сотрудников, ведение других HR-метрик; • участие в изменениях системы мотивации. Адаптация в период испытательного срока.