Опыт работы в области управления персоналом более 16 лет. Практические знания всех направлений работы с персоналом: подбор, оценка, расстановка кадров, обучение и развитие, планирование, формирование кадрового резерва, мотивация, социальная политика, администрирование. Отличные знания трудового законодательства. Понимание HR-функции, как основной функции для достижения бизнес-результатов; стратегическое, системное мышление. Опыт руководства работой по организации документооборота и управления делами. Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать партнерские отношения. Развитые лидерские качества, умение заинтересовать, организовать и вести людей за собой. Умение мыслить на перспективу, быть гибким в планировании и действиях. Грамотность, внимание к деталям; аналитическое и критическое мышление. Умение работать в режиме многозадачности.