Моя сильная сторона — это умение находить подход к людям, вдохновлять их на развитие и достижение результатов. За время работы я обучила более 100 сотрудников, 40% из которых успешно продвинулись по карьерной лестнице. Это стало возможным благодаря индивидуальному подходу, поддержке и созданию условий для профессионального роста.

Мой стиль управления — гибкий: я сочетаю наставничество, поддержку и, при необходимости, директивные методы, чтобы достигать целей в кратчайшие сроки. Благодаря этому текучесть кадров в моих командах составляет всего 1% в год, что говорит о высоком уровне вовлеченности и мотивации сотрудников.

Я быстро обучаюсь: в среднем за 1–2 недели осваиваю большие объемы информации, что позволяет мне эффективно решать задачи даже в условиях неопределенности. Мои навыки аналитики и планирования помогают не только оптимизировать процессы, но и предвидеть возможные риски, минимизируя их влияние на бизнес.