📌 Ключевые компетенции

✅Выстраивание HR-стратегии: планирование штата, адаптация, развитие и мотивация персонала. ✅Бренд работодателя: совместная работа с маркетингом, участие в конференциях, ивентах, HR-PR. ✅Развитие корпоративной культуры: повышение вовлечённости, укрепление внутреннего бренда, эффективные коммуникации. ✅HR-аналитика и метрики: работа с HR-данными, анализ показателей, стратегические решения на основе данных.

✅ Планирование, постановка задач, обучение, координация HR-процессов. ✅ Гибкость и адаптация: поиск новаторских решений в условиях изменений в бизнесе. ✅Глубокое знание IT-рынка: специфика найма, тренды, лучшие практики. ✅Активное использование ИИ в HR-процессах и аналитике.