Александр Москвин

Превращаю найм из статьи расходов в управляемый драйвер роста. Внедряю стратегию подбора, жёстко привязанную к бизнес-метрикам: чёткий план, прозрачные шаги, измеримый результат. 20+ лет опыта построения HR-функций и систем оценки в B2B/B2G, производстве и технологических стартапах. Работаю с командами от 50 человек до структур с оборотом 5+ млрд ₽.

Мой продукт — премиум-оценка C-Level и критически важных ролей. Это не анкетирование, а поведенческий аудит, прогнозирующий реальную эффективность в ваших условиях. Убираю субъективность: снижаю риск ошибочного найма до 12% и сокращаю цикл глубокой оценки до 9 часов без потери качества. Миссия: помочь собственникам и CEO принимать кадровые решения на основе данных. Выявлять стратегические риски до оффера, задавать объективную базовую линию для Performance Management и превращать онбординг из скрытого расхода в инвестицию с прогнозируемым ROI.