• формирование кадровой политики

• разработка и реализация кадровой стратегии компании

• развитие HR-бренда и маркетинг для привлечения в компанию новых специалистов

• создание эффективной системы обучения

• разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников

• автоматизация кадровых процессов

• оптимизация бизнес-процессов

• создание в компании комфортных для работы условий (в т.ч. психологических)

• бюджетирование

• организация кадрового делопроизводства