подписчики Надежда Расновская

Айгуль Казанцева

Специалист технической поддержки в Банк Уралсиб

ищу работу

Александр Смородинов

Системный аналитик в Холдинге Т1

ищу работу

Лидия Прокопец

Алина Бурлакова

Алина

ищу работу

Виталий Рыбалка

Директор по Маркетингу и PR

нетворкаю

Андрей Шульга

ИИ нам строить и жить помогает

ищу работу

Наталья Щербакова

QA Lead / Руководитель отдела тестирования в ICL Soft

ищу работу

Карина Захарова

IT-рекрутер

консультирую

William Ferguson

Престижно рекомендовано | Российский международный бизнес-центр VP35 | Siberian Alliance Group

Александр Бельский

Архитектор в Банк ВТБ ПАО

ищу работу

Даниил Коренбляс

https://lispost.ru - сервис прицельного поиска работы

консультирую

Ник Абэ

Руководитель проектов • Финансы, психология и управление

нетворкаю

Анастасия Емельянова

Карьерный стратег | ex Mars, PepsiCo, Adidas

консультирую

Денис Тимошенко

Руководитель AI-проектов в SAV AI

ищу инвестиции

Екатерина Серебрякова

HR manager в Яндекс

нанимаю

Юлия Водонаева

Менеджер по персоналу в Т-Банк (ex. Тинькофф)

нанимаю

Ольга Рахматулина

HR Директор

нанимаю

Марина Латфуллина

Executive Search Recruiter | HR manager | Карьерный консультант

нанимаю

Герман Дьяков

Руководитель проектов - PM/Delivery - > Data Scientist

ищу работу

Евгений Плита

Backend-разработчик в ИП Плита Евгений Владимирович

я подрядчик

Андрей Шитов

CIO, директор по цифровой трансформации

консультирую

Анна Хоботова

Практик изменений администрирования бизнеса

Алексей Шевченко

Борис Яковлев

Сергей Пасечный

Юрист в Частная юридическая практика

консультирую

Надежда Расновская

HR BP

HR-эксперт с душой и опытом в высокотехнологичных компаниях (производство, IT, телеком). За каждым пунктом — измеримый результат для бизнеса:

— Сложный подбор. Комплексная оценка кандидатов (от STAR до ассесмент-центра). Укомплектование штата на 95–100%.

— Онбординг, включающий welcome-тренинги, buddy-программу, планы адаптации и др. Результат: eNPS — 90%, успешное прохождение испытательного срока 95–100%.

— Управление карьерным развитием: профили должностей = улучшение качества подбора; карьерные треки = прозрачные критерии перехода на следующий уровень; ИПР = понимание карьерного роста, повышение вовлечённости и удержания сотрудников.

— Систематизация HR-процессов: положения об отделах, регламенты, чек-листы = порядок и уход от хаоса и "тушения пожаров".

Моё секретное оружие — читаю людей между строк (профайлинг и язык жестов). Веду канал о карьерном развитии и невербалике: https://t.me/mozaika_kharakterov, доступно, с юмором, без занудства.

подписчики Надежда Расновская

войдите, чтобы продолжить

мы не знаем, безопасна ли ссылка