💡HR, который любит людей 💡 БАГАЖ опыта в 14 лет работы с направлением управления персонала, работы с разными сферами и разными руководителями. 💡ПУТЬ, который пройден от рекрутера до руководителя направления по работе с персоналом 💡собранный ПАЗЛ из: кдп, рекрутинга, адаптации, обучения, анализа (оценки) эффективности человеческих ресурсов, стратегии и работы с персоналом. 💡КОММУНИКАЦИЯ с сотрудниками как мост между топ менеджментом и их подчиненными. 💡РЕШЕНИЕ для руководителей в любой ситуации с сотрудниками и выработанной стратегии компании.