С 2012 года работаю в области «Организационного развития и трансформации» в крупных производственных российских компаниях.

Области компетенции включают: общее управление HR-функции, организационная трансформация, управление изменениями, выстраивание системы управления бизнес-процессами. внутренние коммуникации, корпоративная культура, обучение и развитие персонала